কাজের ইউনিফর্ম সম্পর্কিত আইনী বিধানগুলি মূলত পিপলস রিপাবলিক অফ চীনের শ্রম আইন এবং পিপলস প্রজাতন্ত্রের চীনের শ্রম চুক্তি আইনকে জড়িত।
পিপলস রিপাবলিক অফ চীনের শ্রম আইনের ৫৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য শর্তাদি সরবরাহ করতে হবে যা জাতীয় বিধিবিধান এবং প্রয়োজনীয় শ্রম সুরক্ষা সরঞ্জাম মেনে চলে। কাজের পোশাক, প্রয়োজনীয় শ্রম সুরক্ষা সরঞ্জাম হিসাবে, শ্রমিকদের দ্বারা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিখরচায় সরবরাহ করা উচিত। অতএব, নিয়োগকারীদের পোশাকের ব্যয় বহন করা শ্রমিকদের প্রয়োজন অবৈধ।
এছাড়াও, পিপলস রিপাবলিক অফ চীন এর শ্রম চুক্তি আইনের ১ Article অনুচ্ছেদে শ্রম সুরক্ষা, কাজের পরিস্থিতি এবং পেশাগত বিপদ সুরক্ষা সহ শ্রম চুক্তির প্রয়োজনীয় ধারাগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে। এর অর্থ হ'ল শ্রম সুরক্ষার অংশ হিসাবে কাজের পোশাকগুলি শ্রম চুক্তিতে স্পষ্টভাবে নির্ধারিত করা উচিত। যদিও জনগণের প্রজাতন্ত্রের শ্রম চুক্তি আইন সরাসরি কাজের ইউনিফর্মের বিধান সরবরাহ করে না, আইনের অনুচ্ছেদ ২ অনুসারে, যখন উদ্যোগ, পৃথক অর্থনৈতিক সংস্থা এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক স্থাপন করে, তাদের প্রবেশ করা উচিত শ্রম চুক্তি এবং আইনের বিধান মেনে চলুন। সুতরাং, শ্রম চুক্তিতে প্রবেশের সময়, নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি মেনে চলবেন এবং শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের পোশাক সরবরাহ করবেন।
নিয়োগকর্তাদের তাদের সরবরাহ করার সময় কাজের ইউনিফর্মগুলির গুণমান এবং প্রয়োগযোগ্যতা নিশ্চিত করা উচিত এবং তাদের যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার এবং সময়োপযোগী প্রতিস্থাপন নিশ্চিত করার জন্য কাজের ইউনিফর্মগুলির জন্য একটি সাউন্ড ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম স্থাপন করা উচিত। নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের কাজের ইউনিফর্মের ব্যয় বহন করার জন্য প্রয়োজন নেই, যা অবৈধ।